诚聘:  营销总监
男性：年龄40岁以内，有3年以上外企或集团公司营销管理经验者优先，待遇面议。

   人才待遇: 提供优厚的工资待遇及富有竞争力的业绩提成，业务骨干及管理层参与股份分红，收入到达同行上层水准。 提供保险/有薪假/旅游/户口办理等福利待遇。
   人才培养： 新入员工将免费接受公司及下属分行组织的全方位培训，务必保证新进人员能迅速熟悉工作，及时上岗。为员工进行职业生涯策划，并依据此组织各阶段的不同培训，使新进人员迅速成长为公司骨干。 
   人才晋升： 公司迅速发展的战略规划为员工提供了一个巨大的平台，只要充分显示能力与成绩，随时都能晋升更高层，并且获得与之相符的荣誉及利益。 只要条件合适，内部人才永远是空缺职位的首选。
 

诚聘:  财务总监

男性：年龄40岁以内，有3年以上外企或集团公司财务管理经验者优先，待遇面议。

   人才待遇: 提供优厚的工资待遇及富有竞争力的业绩提成，业务骨干及管理层参与股份分红，收入到达同行上层水准。 提供保险/有薪假/旅游/户口办理等福利待遇。
   人才培养： 新入员工将免费接受公司及下属分行组织的全方位培训，务必保证新进人员能迅速熟悉工作，及时上岗。为员工进行职业生涯策划，并依据此组织各阶段的不同培训，使新进人员迅速成长为公司骨干。
   人才晋升： 公司迅速发展的战略规划为员工提供了一个巨大的平台，只要充分显示能力与成绩，随时都能晋升更高层，并且获得与之相符的荣誉及利益。 只要条件合适，内部人才永远是空缺职位的首选。
 

1、性格开朗，年龄45岁以下，身体健康，相貌端正，品德良好，自信；
2、有较强的产品研发能力、生产组织能力、沟通能力和协调能力；
3、大学本科以上学历或国家工程技术类中级职称以上，英语四级以上水平，
   电力电缆、电气自动化、机械制造、金属压力加工、高分子化学、电
   缆绝缘等相关专业；

4、五年以上电线电缆生产、现场技术管理经验。